最近一段時間，不少的企業(yè)都在尋找重慶大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼申請專業(yè)機構(gòu)。之所以會找到這些專業(yè)負(fù)責(zé)幫助企業(yè)申請就業(yè)見習(xí)補貼的機構(gòu)來說，就是因為現(xiàn)在很多的企業(yè)看到了重慶市人社局推出的大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼政策之后。經(jīng)過分析確認(rèn)，如果企業(yè)能夠申請下來就業(yè)間隙補貼，那么企業(yè)能夠減少的用工成本將是企業(yè)目前用工成本的一半左右。這樣一個減免政策，這樣一個優(yōu)惠力度也使得不少的企業(yè)都開始了關(guān)注如何申請大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼。

　　在了解重慶大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼申請專業(yè)機構(gòu)的過程當(dāng)中，很多的企業(yè)也就關(guān)注到了就業(yè)見習(xí)補貼政策規(guī)定了，企業(yè)只要聘用24歲以下的青年見習(xí)員工，就可以申報申請就業(yè)見習(xí)補貼。且企業(yè)不得以派遣中介等形式，將見習(xí)青年人員委派到其他的單位見習(xí)，否則是不能夠達到領(lǐng)取大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼的。其實對于這樣的一項政策來說，對于很多的企業(yè)目前用工成本過高的話，通過這樣的一個政策不僅能夠幫助企業(yè)能夠招聘到24歲以下的青年見習(xí)員工，同時也能夠為企業(yè)大大的減少用工成本。不過為了防止一些不良企業(yè)來騙取補貼，所以對于見習(xí)補貼的審核，目前還是非常嚴(yán)格的，企業(yè)想要投機倒把的難度還是比較大的。

　　而且對于企業(yè)一旦被核實騙取就業(yè)見習(xí)補貼，那么就會被取消就業(yè)見習(xí)基地的資質(zhì)，情節(jié)嚴(yán)重的還會被移交有關(guān)司法部門進行司法處理。但是對于就業(yè)申請補貼的申請流程和準(zhǔn)備材料都比較繁瑣，所以對于企業(yè)來說，如果不知道怎么去申請補貼，那么還是應(yīng)該找到專業(yè)的重慶大學(xué)生就業(yè)見習(xí)補貼申請專業(yè)機構(gòu)。比如說渝才人力，截止現(xiàn)在可提供全國主要的40+個城市的人事工商稅務(wù)等相關(guān)服務(wù)，方便用戶異地企業(yè)員工享受當(dāng)?shù)厣绫８＠?；渝才HR自2013年6月8日上線以來，累計為10萬+的用戶提供了人事外包相關(guān)服務(wù)；為符合人才引進在渝人員提供人才引進，落戶政策解答。

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